HR Hero · Selección de personal
Software de selección de personal con un tablero de candidatos para cada vacante
Abra una vacante, añada a las personas que se presentan y llévelas del cribado a la entrevista y a la oferta. Cada ronda de entrevistas recibe un resultado, una valoración y comentarios por escrito, y HR Hero resume las rondas de cada candidato antes de que usted decida.
Incluido en HR Hero Professional, 4,90 € por empleado al mes, IVA no incluido.
01Cómo funciona
De la vacante a la contratación
Vacantes
Cada vacante con su número de plazas y su presupuesto
Cree una vacante con su título, departamento, número de plazas, rango de presupuesto y moneda, fecha objetivo de contratación, tipo de empleo, país de trabajo, ubicación y descripción. Pásela de borrador a abierta, póngala en espera o ciérrela, y consulte los totales en los indicadores que hay sobre la lista.
- Búsqueda de vacantes por título o país
- Rangos de presupuesto en la moneda en la que contrata
- Puestos a jornada completa, a tiempo parcial, de contratista y en prácticas
Candidatos
Un tablero desde la inscripción hasta la contratación
Cada vacante tiene su propio tablero con cinco columnas: inscrito, cribado, entrevista, oferta y contratado. Añada un candidato con sus datos de contacto, cargo y empresa actuales, años de experiencia, expectativa salarial, perfil de LinkedIn, carta de presentación, notas y origen, y hágalo avanzar con un clic.
- Una valoración del 1 al 5, que se asigna al añadir al candidato
- Nombre, correo electrónico y teléfono cifrados con la clave de su empresa
- Un enlace desde cada tarjeta a los comentarios de las entrevistas del candidato
Entrevistas
Rondas de entrevistas con un resultado y una valoración
Programe cada ronda con el candidato, la fecha y la hora, la duración y el tipo de entrevista: telefónica, por vídeo, presencial, en panel o técnica. Añada el lugar o el enlace de la reunión y, después, registre si el candidato la superó, no la superó o no se presentó, con una valoración y comentarios por escrito.
- Rondas numeradas para entrevistas en varias fases
- Todas las entrevistas de todas las vacantes en una sola lista
- Indicadores de entrevistas totales, pendientes y superadas
Resumen de comentarios
Todas las rondas de entrevistas de un candidato, en una página
El resumen de comentarios de un candidato muestra cuántas rondas tienen resultado, la valoración media, cómo se reparten las valoraciones y cuántas rondas se superaron o no. Los avisos de discrepancia señalan resultados divididos o valoraciones separadas por dos o más puntos, para que el equipo los comente antes de decidir.
- Valoración media y distribución de las valoraciones
- Rondas superadas y no superadas, una junto a otra
- Debajo, el resultado, la valoración y los comentarios de cada ronda
02También incluido
También en la selección de personal
Fuentes de candidaturas
Mantenga su propia lista de canales, de las recomendaciones a las agencias, y desactive los que ya no utilice.
Valoración de candidatos
Valore a cada candidato del 1 al 5 al añadirlo.
Datos de contacto cifrados
Los nombres, las direcciones de correo electrónico y los teléfonos de los candidatos se guardan cifrados con la clave propia de su empresa.
Permisos de selección
La selección de personal tiene sus propios permisos, así que usted decide quién ve a los candidatos y quién puede modificarlos.
Totales en cada lista
Las vacantes, las entrevistas y las ofertas muestran sus totales en la parte superior de su lista.
Y después, la incorporación
Cuando contrate a alguien, abra su caso de incorporación en la misma aplicación.
Seguimiento de ofertas
Consulte cada oferta con su estado, márquela como enviada, aceptada o rechazada con un motivo, o revóquela. Cuando se acepte una oferta, pase al candidato a «Contratado» en el tablero.
Las ofertas nuevas se redactan en la aplicación Office Hero Manager, que llegará próximamente a las tiendas de aplicaciones.
Control del historial retributivo
Al añadir un candidato, HR Hero revisa la carta de presentación, las notas, el cargo y la empresa actuales en busca de expresiones sobre la retribución actual, anterior o esperada, y registra cada coincidencia.
Solo reconoce expresiones en inglés.
Lo que la selección de personal de HR Hero no hace
Los candidatos los añade su equipo: HR Hero no tiene una página pública de empleo ni publica ofertas en portales de empleo. El rechazo o la retirada de un candidato y la redacción de una oferta se hacen en la aplicación Office Hero Manager, que llegará próximamente a las tiendas de aplicaciones, y en la aplicación web no se pueden adjuntar CV.
04Paso a paso
Cómo avanza una contratación en HR Hero
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Paso 1 Abra la vacante
Cree la vacante con su número de plazas y su presupuesto, y márquela como abierta.
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Paso 2 Añada candidatos
Registre a cada candidato con sus datos y su origen, y valórelo.
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Paso 3 Entreviste
Programe las rondas, registre cada resultado y lea el resumen de comentarios.
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Paso 4 Contrate
Pase al candidato elegido a «Contratado» y, después, cree su ficha de empleado y su caso de incorporación.
05Preguntas
Preguntas sobre la selección de personal
¿No encuentra aquí la respuesta? Escriba a [email protected]. Le responderá una persona de nuestro equipo en Skopie, de lunes a viernes, de 09:00 a 17:00 (hora central europea).
¿Pueden los candidatos presentar su candidatura en línea o a través de portales de empleo?
No. Su equipo añade cada candidato a la vacante, y la fuente de la candidatura registra de dónde procede, por ejemplo, una recomendación, LinkedIn, Indeed o una agencia.
¿Envía HR Hero las convocatorias a las entrevistas?
No. HR Hero registra la entrevista con su hora, duración, formato y lugar o enlace de la reunión, y usted envía la convocatoria desde su calendario o su correo electrónico habitual.
¿Pueden varias personas entrevistar al mismo candidato?
Sí, en rondas distintas. Cada ronda tiene su propio resultado, valoración y comentarios, y el resumen de comentarios reúne las rondas con la valoración media y cualquier discrepancia entre ellas.
¿Cómo ayuda HR Hero con la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva al contratar?
Al añadir un candidato, HR Hero revisa la carta de presentación y las notas en busca de expresiones en inglés sobre la retribución actual, anterior o esperada, y registra lo que encuentra. Las herramientas de transparencia retributiva también mantienen un registro de rangos salariales por puesto para cuando informe a los candidatos de la retribución de un puesto.
¿Cómo se protegen los datos de los candidatos?
Los nombres, las direcciones de correo electrónico y los teléfonos de los candidatos se cifran con la clave propia de su empresa, la selección de personal tiene sus propios permisos y Office Hero funciona en servidores de Skopie (Macedonia del Norte).
¿Qué ocurre cuando se contrata a un candidato?
Páselo a «Contratado» en el tablero y marque su oferta como aceptada si hace un seguimiento de las ofertas. Después, cree su ficha de empleado, con acceso a Office Hero Connect si lo desea, y abra un caso de incorporación a partir de una plantilla.
¿Qué paquete incluye la selección de personal?
La selección de personal forma parte de HR Hero Professional, por 4,90 € por empleado al mes, IVA no incluido, junto con la incorporación, el desempeño, la formación, el canal de denuncias y la transparencia retributiva.
Vea la selección de personal en HR Hero
Reserve una demo y le mostraremos una vacante, su proceso de selección y un resumen de comentarios.