Transparencia retributiva
Software de transparencia retributiva para la Directiva (UE) 2023/970
HR Hero calcula su brecha salarial de género, la desglosa por cuartiles salariales y abre una evaluación retributiva conjunta cuando la brecha supera el 5 %. Convierte las cifras del año en un informe en PDF y guarda en el mismo lugar los rangos salariales y las solicitudes de los organismos reguladores.
Incluido en HR Hero Professional, por 4,90 € por empleado al mes. Sus cifras proceden de los procesos de nómina de HR Hero, que hoy solo cubren a empleados en Macedonia del Norte, Albania y el Reino Unido.
01Cómo funciona
De las cifras de brecha salarial al paquete de evidencias
Brecha salarial de género
Brecha media y mediana, con una instantánea cada mes
Elija un periodo y HR Hero calculará la brecha salarial de género media y mediana con el tamaño de la muestra, a partir del salario bruto de cada empleado en su último proceso de nómina del periodo. La retribución se compara tal como está registrada, sin convertirla a importes anuales o por hora ni entre monedas. Además, el día 1 de cada mes se toma una instantánea de los últimos 12 meses.
- Un intervalo de confianza del 95 % muestra la fiabilidad de la brecha media
- Sin un grupo comparable, la brecha se marca como no declarable
- Todas las instantáneas se conservan, para que pueda seguir la evolución
Cuartiles salariales
Quién está en cada cuartil salarial
HR Hero divide su plantilla en cuatro grupos iguales según la retribución, de quienes menos cobran a quienes más cobran, y muestra la proporción de mujeres y hombres de cada grupo y la brecha dentro de él. La proporción de mujeres y hombres por cuartil es una de las cifras que la directiva pide declarar a los empleadores.
- Brecha media, brecha mediana y tamaño de la muestra de cada cuartil
- Un gráfico de la composición por género de cada cuartil
Evaluaciones retributivas conjuntas
Una evaluación retributiva conjunta se abre cuando la brecha supera el 5 %
Cuando una instantánea muestra una brecha superior al 5 %, HR Hero abre una evaluación retributiva conjunta para ella, y usted también puede abrir una manualmente. Designe al representante de los trabajadores, siga los días que quedan hasta la fecha límite y marque la evaluación como completada cuando termine.
- Estados: abierta, en curso, completada y cerrada
- Las evaluaciones vencidas muestran cuántos días de retraso llevan
Informe anual
El informe anual, listo en PDF
Calcule una instantánea del año natural en la pantalla de brecha salarial y, a partir de ella, genere el informe del año, revise el borrador y finalícelo en un PDF descargable.
- Brecha media y mediana, empleados contabilizados y evaluaciones retributivas conjuntas del año
- Los borradores y los informes finalizados quedan en una misma lista
Registros y evidencias
Rangos salariales y solicitudes de los organismos reguladores
Mantenga un registro de rangos salariales por puesto, con la moneda, el límite inferior y superior, el tamaño de la empresa y la fecha de entrada en vigor, para la información retributiva a la que tienen derecho los candidatos. Registre cada solicitud de un organismo regulador, genere un paquete de evidencias en PDF con sus cifras principales y marque la solicitud como entregada.
- Búsqueda de rangos salariales por puesto
- Cada paquete incluye su última brecha media y mediana
02También incluido
Más herramientas
Obligaciones por país
Vea qué obligaciones de la directiva se aplican en cada país de trabajo, desde la base común de la UE hasta un paquete para Alemania.
Control del historial retributivo en las candidaturas
Al guardar una candidatura se comprueba si contiene datos sobre la retribución actual o anterior, que los empleadores no pueden solicitar, y se registra cada coincidencia.
El control solo reconoce expresiones en inglés.
Bandas salariales
Las bandas con un mínimo, un punto medio y un máximo, y escalones dentro de cada banda, dan una forma clara a su estructura salarial.
Grupos en varios países
Agrupe entidades jurídicas de distintos países y vea su brecha salarial combinada, con un desglose por país y un historial trimestral.
Todas las empresas miembro deben usar Office Hero, y cada una se añade por su ID de empresa.
Evaluaciones vencidas
Evaluaciones retributivas conjuntas que han superado su fecha límite, con los días de retraso y exportación a CSV.
Acceso restringido
Los datos retributivos quedan protegidos por los permisos de RR. HH., y los datos personales, como las cuentas bancarias, se cifran con la clave propia de su empresa.
De dónde salen las cifras
HR Hero calcula todas las cifras de brecha salarial a partir del salario bruto de los procesos de nómina guardados en HR Hero, no de los contratos de trabajo. Hoy solo se pueden crear procesos de nómina para empleados en Macedonia del Norte, Albania y el Reino Unido, así que los empleadores de países de la UE no pueden cargar sus datos retributivos en HR Hero. Los procesos de nómina solo recogen el salario base, por lo que la retribución variable, como las primas, no está incluida, y no hay desglose por categoría de trabajadores. Las solicitudes de información retributiva del artículo 7 se gestionan fuera de HR Hero.
04Preguntas
Preguntas sobre la transparencia retributiva
¿No encuentra aquí la respuesta? Escriba a [email protected]. Le responderá una persona de nuestro equipo en Skopie, de lunes a viernes, de 09:00 a 17:00 (hora central europea).
¿Qué datos retributivos utiliza HR Hero?
El salario bruto de los procesos de nómina guardados en HR Hero: para cada empleado, el último proceso del periodo del informe. Hoy solo se pueden crear procesos de nómina para empleados en Macedonia del Norte, Albania y el Reino Unido, así que hable con nosotros antes de planificar su primer informe.
¿Qué empleadores tienen que informar de su brecha salarial?
Según la directiva, los empleadores con 100 trabajadores o más. Los que tienen 250 o más informan cada año a partir del 7 de junio de 2027; los que tienen entre 150 y 249, cada tres años a partir del 7 de junio de 2027, y los que tienen entre 100 y 149, cada tres años a partir del 7 de junio de 2031. Las leyes nacionales pueden ir más allá. Nuestra guía de la directiva ofrece los detalles.
¿Cuándo abre HR Hero una evaluación retributiva conjunta?
Siempre que una instantánea muestra una brecha global superior al 5 %, para que pueda empezar a analizarla pronto. Según la directiva, la evaluación es obligatoria cuando el informe anual muestra una brecha de al menos el 5 % en una categoría de trabajadores que usted no ha justificado con criterios objetivos y neutros con respecto al género ni ha corregido en un plazo de seis meses.
¿Pueden los empleados solicitar información retributiva a través de Office Hero?
No. Las solicitudes del artículo 7, el derecho de los trabajadores a recibir información sobre su nivel retributivo y los niveles retributivos medios, se responden fuera de HR Hero y de Office Hero Connect, dentro de los dos meses que permite la directiva.
Estamos fuera de la UE. ¿Se nos aplica la directiva?
La directiva obliga a los Estados miembros de la UE y llega a los empleadores a través de la legislación nacional. Una empresa de Macedonia del Norte, Albania o Serbia no está incluida directamente, pero sus filiales en países de la UE sí lo están.
¿Qué paquete incluye estas herramientas?
HR Hero Professional, por 4,90 € por empleado al mes, incluye las herramientas de transparencia retributiva y el canal de denuncias. Consulte los precios.
Prepárese para su primer informe de brecha salarial
Reserve una demo para ver las herramientas con datos de ejemplo y comprobar que HR Hero podrá guardar los datos retributivos que necesita.