Transparență salarială
Software de transparență salarială pentru Directiva (UE) 2023/970
HR Hero calculează diferența de remunerare între femei și bărbați din compania dumneavoastră, o defalcă pe cuartile salariale și deschide o evaluare comună a remunerării când diferența depășește 5 %. Transformă cifrele anului într-un raport PDF și păstrează în același loc intervalele salariale și solicitările autorităților de reglementare.
Face parte din HR Hero Professional, la 4,90 € per angajat pe lună. Cifrele provin din statele de plată din HR Hero, care în prezent acoperă doar angajații din Macedonia de Nord, Albania și Regatul Unit.
01Cum funcționează
De la cifrele diferenței de remunerare la pachetul de dovezi
Diferența de remunerare între femei și bărbați
Diferența medie și mediană, cu un instantaneu în fiecare lună
Alegeți o perioadă, iar HR Hero calculează diferența medie și mediană de remunerare între femei și bărbați, cu dimensiunea eșantionului, folosind salariul brut al fiecărui angajat din cel mai recent stat de plată al perioadei. Remunerația este comparată așa cum a fost înregistrată, fără conversie în salariu anual sau orar și fără conversie între monede. În plus, în ziua de 1 a fiecărei luni se realizează un instantaneu al ultimelor 12 luni.
- Un interval de încredere de 95 % arată cât de fiabilă este diferența medie
- Fără un grup comparabil, diferența este marcată ca neraportabilă
- Fiecare instantaneu este păstrat, astfel încât puteți urmări tendința
Cuartile salariale
Cine se află în fiecare cuartilă salarială
HR Hero împarte forța de muncă în patru grupuri egale după remunerație, de la cei mai slab plătiți la cei mai bine plătiți, și arată ponderea femeilor și a bărbaților din fiecare grup, precum și diferența din cadrul acestuia. Ponderea femeilor și a bărbaților pe fiecare cuartilă este una dintre cifrele pe care directiva le cere angajatorilor să le raporteze.
- Diferența medie, diferența mediană și dimensiunea eșantionului pentru fiecare cuartilă
- Un grafic al compoziției pe sexe din fiecare cuartilă
Evaluări comune ale remunerării
O evaluare comună a remunerării se deschide când diferența depășește 5 %
Când un instantaneu arată o diferență de peste 5 %, HR Hero deschide pentru acesta o evaluare comună a remunerării, iar dumneavoastră puteți deschide una și manual. Numiți reprezentantul angajaților, urmăriți zilele rămase până la termen și marcați evaluarea ca finalizată când este încheiată.
- Stări: deschisă, în curs, finalizată și închisă
- Evaluările întârziate arată câte zile de întârziere au
Raportul anual
Raportul anual, gata în format PDF
Calculați pe ecranul diferenței de remunerare un instantaneu pentru anul calendaristic, apoi generați din el raportul anului, verificați ciorna și finalizați-o într-un PDF pe care îl descărcați.
- Diferența medie și mediană, numărul de angajați incluși și evaluările comune ale remunerării din anul respectiv
- Rapoartele în ciornă și cele finalizate rămân într-o singură listă
Evidențe și dovezi
Intervale salariale și solicitările autorităților de reglementare
Țineți un registru al intervalelor salariale pe rol, cu moneda, limita inferioară și cea superioară, dimensiunea angajatorului și data intrării în vigoare, pentru informațiile salariale la care au dreptul candidații. Înregistrați fiecare solicitare a unei autorități de reglementare, generați un pachet de dovezi în format PDF cu cifrele principale și marcați solicitarea ca livrată.
- Căutați intervalele salariale după rol
- Fiecare pachet conține cea mai recentă diferență medie și mediană
02Incluse de asemenea
Alte instrumente din set
Obligații pe țări
Vedeți ce obligații din directivă se aplică în fiecare țară de lucru, de la nivelul de bază al UE până la un pachet pentru Germania.
Verificarea istoricului salarial în candidaturi
La salvare, candidaturile sunt verificate pentru detalii despre salariul actual sau anterior, pe care angajatorii nu au voie să le ceară, iar fiecare rezultat găsit este înregistrat.
Verificarea recunoaște doar formulări în limba engleză.
Benzi salariale
Benzile cu minim, punct median și maxim, plus treptele din fiecare bandă, dau o formă clară structurii salariale.
Grupuri din mai multe țări
Grupați entități juridice din țări diferite și vedeți diferența lor cumulată de remunerare, cu defalcare pe țări și un istoric trimestrial.
Fiecare companie membră trebuie să folosească Office Hero, iar dumneavoastră o adăugați după ID-ul companiei.
Evaluări întârziate
Evaluările comune ale remunerării care și-au depășit termenul, cu zilele de întârziere și export CSV.
Acces restricționat
Datele salariale rămân protejate de permisiunile HR, iar datele personale, precum conturile bancare, sunt criptate cu cheia proprie a companiei dumneavoastră.
De unde provin cifrele
HR Hero calculează fiecare cifră a diferenței de remunerare din salariul brut al statelor de plată păstrate în HR Hero, nu din contractele de muncă. În prezent, statele de plată pot fi create doar pentru angajații din Macedonia de Nord, Albania și Regatul Unit, așa că angajatorii din țările UE nu își pot încărca datele salariale în HR Hero. Statele de plată conțin doar salariul de bază, deci remunerația variabilă, precum bonusurile, nu este acoperită și nu există o defalcare pe categorii de lucrători. Cererile de informații privind remunerarea în temeiul articolului 7 se gestionează în afara HR Hero.
04Întrebări
Întrebări despre transparența salarială
Nu ați găsit aici răspunsul? Scrieți-ne la [email protected]. Vă răspunde o persoană din echipa noastră din Skopje, de luni până vineri, între 09:00 și 17:00 (ora Europei Centrale).
Ce date salariale folosește HR Hero?
Salariul brut din statele de plată păstrate în HR Hero: pentru fiecare angajat, cel mai recent stat de plată din perioada de raportare. În prezent, statele de plată pot fi create doar pentru angajații din Macedonia de Nord, Albania și Regatul Unit, așa că discutați cu noi înainte să vă planificați primul raport.
Ce angajatori trebuie să raporteze diferența de remunerare?
Conform directivei, angajatorii cu cel puțin 100 de lucrători. Cei cu 250 de lucrători sau mai mulți raportează anual începând cu 7 iunie 2027, cei cu 150–249 de lucrători o dată la trei ani începând cu 7 iunie 2027, iar cei cu 100–149 de lucrători o dată la trei ani începând cu 7 iunie 2031. Legislațiile naționale pot merge mai departe. Ghidul nostru despre directivă conține detaliile.
Când deschide HR Hero o evaluare comună a remunerării?
De fiecare dată când un instantaneu arată o diferență generală de peste 5 %, ca să puteți începe analiza din timp. Conform directivei, o evaluare devine obligatorie când raportul anual arată, într-o categorie de lucrători, o diferență de cel puțin 5 % pe care nu ați justificat-o prin criterii obiective și neutre din punctul de vedere al genului și nici nu ați remediat-o în termen de șase luni.
Pot angajații să ceară informații despre remunerare prin Office Hero?
Nu. Cererile în temeiul articolului 7, adică dreptul lucrătorilor de a primi informații despre nivelul propriei remunerații și despre nivelurile medii de remunerare, primesc răspuns în afara HR Hero și a Office Hero Connect, în termenul de două luni permis de directivă.
Suntem în afara UE. Se aplică directiva și în cazul nostru?
Directiva obligă statele membre ale UE și ajunge la angajatori prin legislația națională. O companie din Macedonia de Nord, Albania sau Serbia nu este vizată direct, dar filialele sale din țările UE sunt.
Ce pachet include setul de instrumente?
HR Hero Professional, la 4,90 € per angajat pe lună, include setul de instrumente pentru transparența salarială și canalul de raportare pentru avertizori. Consultați prețurile.
Pregătiți-vă pentru primul raport privind diferența de remunerare
Programați o demonstrație pentru a vedea setul de instrumente cu date de exemplu și pentru a verifica dacă HR Hero va conține datele salariale de care aveți nevoie.