Menaxhimi i performancës
Program për vlerësimin e performancës me cikle, kalibrim dhe qëllime
HR Hero i drejton ciklet tuaja të vlerësimit nga vetëvlerësimi i parë te nota e kalibruar. Qëllimet, reagimet dhe planet e përmirësimit ndodhen pranë vlerësimeve, kështu që çdo bisedë për performancën nis nga e njëjta dosje.
Menaxhimi i performancës është pjesë e HR Hero Professional, me 4,90 € për punonjës në muaj.
Si funksionon
Nga cikli i vlerësimit te plani i përmirësimit
Ciklet e vlerësimit
Cikle që i përgatitin vlerësimet për ju
Krijoni një cikël tremujor, gjashtëmujor, vjetor ose ad hoc, zgjidhni llojet e vlerësimit që përfshin dhe hapeni për gjithë kompaninë ose për departamente të zgjedhura. Hapja e ciklit i krijon këto vlerësime për të gjithë ata që përfshihen: një vetëvlerësim për çdo punonjës, si dhe vlerësimin nga menaxheri dhe vlerësimin e menaxherit nga punonjësi për ata që kanë menaxher. Vlerësimet nga kolegët shtohen një nga një.
- Katër lloje vlerësimi: vetëvlerësim, nga menaxheri, nga kolegët dhe nga vartësit
- Mbyllja e një cikli ruan çdo vlerësim të dorëzuar
- Një cikël mund të redaktohet ose të fshihet sa është ende skicë
Vlerësimet
Vlerësime me notë, pika të forta dhe qëllime të reja
Çdo vlerësim ka një notë të përgjithshme nga 1 deri në 5, pikat e forta të personit, fushat për përmirësim dhe qëllimet për periudhën e ardhshme. Vlerësuesit ruajnë një skicë dhe e dorëzojnë kur janë gati, dhe brenda vlerësimit mund t’u vënë nota kompetencave nga kornizat tuaja.
- Nota për kompetencat nga 1 deri në 5, secila me koment opsional
- Kornizat e përshkruajnë çdo kompetencë në pesë nivele, që notat të mbeten të qëndrueshme
- Totale për vlerësimet e dorëzuara, skicat dhe notën mesatare
Kalibrimi
Kalibroni notat para se të bëhen përfundimtare
Sesioni i kalibrimit liston vlerësimet e dorëzuara të një cikli me notën e çdo autori, medianën e notave për të njëjtin person dhe diferencën mes tyre. Më pas, një moderator mund të vendosë një notë të re, dhe çdo anashkalim i tillë kërkon një arsye me shkrim.
- Notat që largohen më shumë se një pikë nga mediana shënohen si anomali
- Çdo anashkalim ruan moderatorin, notën e re dhe arsyen
- Një përmbledhje numëron personat, vlerësimet, anashkalimet dhe anomalitë
Qëllimet
Qëllime që zbresin në kaskadë nga kompania te çdo person
Vendosni qëllime për kompaninë, një departament, një ekip ose një punonjës, lidheni secilin me një qëllim prind dhe me një cikël vlerësimi, dhe jepini datë fillimi dhe datë të synuar. Pema e qëllimeve tregon çdo qëllim nën prindin e vet, me progresin e secilit.
- Gjendjet: skicë, aktiv, në rrezik, i përfunduar dhe i lënë
- Progresi mesatar i të gjitha qëllimeve në krye të listës
- Punonjësit përditësojnë progresin dhe shtojnë qëllime personale në Office Hero Connect
Planet e përmirësimit
Plane për përmirësimin e performancës me etapa të qarta
Kur performanca duhet të ndryshojë, hapni një plan me arsyen, menaxherin përgjegjës, një datë të synuar dhe etapat. Çdo etapë shënohet si e plotësuar ose e paplotësuar me shënimet e vlerësuesit, dhe plani zgjatet ose mbyllet me rezultatin e tij.
- Rezultatet: i suksesshëm, i ndërprerë ose i zgjatur
- Çdo etapë ka afatin e vet
- Totale për planet aktive, të zgjatura dhe të mbyllura
Të përfshira gjithashtu
Më shumë për bisedat mbi performancën
Reagimet
Lavdërime, reagime konstruktive, 360, nga menaxheri dhe nga vartësit, të dukshme privatisht, për menaxherin ose publikisht, me një etiketë opsionale kompetence.
Qëllimet në Office Hero Connect
Punonjësit shohin qëllimet që u janë caktuar dhe qëllimet e tyre personale, dhe përditësojnë progresin dhe statusin në portal.
Matrica e aftësive
Shihni çdo punonjës kundrejt çdo aftësie në pesë nivele, nga fillestar te ekspert.
Organigrama
Linjat e raportimit vijnë nga organigrama, ku mund të ricaktoni një menaxher dhe të regjistroni arsyen.
Eksport në CSV
Zgjidhni rreshtat në listat e vlerësimeve, cikleve, qëllimeve, reagimeve dhe planeve dhe shkarkojini si CSV.
Kush sheh çfarë
Vlerësimet, kalibrimi dhe planet e përmirësimit ndjekin rolet dhe të drejtat që i jepni secilit person.
Pyetje për vlerësimin e performancës
Nuk e gjetët përgjigjen këtu? Na shkruani në [email protected]. Ju përgjigjet një person nga ekipi ynë në Shkup, nga e hëna në të premte, 09:00–17:00 (ora e Evropës Qendrore).
Cilat lloje vlerësimi mbështet HR Hero?
Vetëvlerësimin dhe vlerësimet nga menaxheri, nga kolegët dhe nga vartësit. Çdo cikël vendos cilat lloje përfshin. Hapja e një cikli krijon vetëvlerësimet, vlerësimet nga menaxheri dhe ato nga vartësit që përfshihen, për punonjësit brenda fushës, dy të fundit vetëm për punonjësit që kanë menaxher. Vlerësimet nga kolegët shtohen një nga një.
A mund të bëjmë kontrolle tremujore përveç vlerësimit vjetor?
Po. Çdo cikël ka frekuencën e vet (tremujor, gjashtëmujor, vjetor ose ad hoc) dhe periudhën e vet, kështu që mund të zhvilloni disa cikle brenda një viti.
Si funksionon kalibrimi?
Pasi dorëzohen vlerësimet, një moderator hap sesionin e kalibrimit të ciklit. Sesioni e krahason çdo notë me medianën për të njëjtin person, shënon notat që largohen më shumë se një pikë dhe i lejon moderatorit të vendosë një notë të re me një arsye të detyrueshme.
A mund të përdorim modelin tonë të kompetencave?
Po. Shkruani kornizat tuaja në HR Hero, përshkruajeni çdo kompetencë në pesë nivele dhe çaktivizojeni një kornizë kur nuk e përdorni më. Më pas vlerësuesit u vënë nota kompetencave nga 1 deri në 5 brenda një vlerësimi.
Çfarë shohin punonjësit?
Në Office Hero Connect, punonjësit shohin qëllimet që u janë caktuar, përditësojnë progresin dhe shtojnë qëllime personale. Vlerësimet, përfshirë vetëvlerësimet, shkruhen në HR Hero, ndaj një punonjës që shkruan një të tillë ka nevojë për llogari në HR Hero me qasje në performancë.
A mund të jenë anonime reagimet?
Reagimet konstruktive, 360, nga menaxheri dhe nga vartësit mund të jepen në mënyrë anonime. Lavdërimet janë gjithmonë me emër. Çdo reagim është privat, i dukshëm për menaxherin ose publik.
Cila paketë e përfshin menaxhimin e performancës?
HR Hero Professional, me 4,90 € për punonjës në muaj, përfshin vlerësimet, kalibrimin, qëllimet, reagimet dhe planet e përmirësimit. Shihni çmimet për detaje.
Shihni një cikël vlerësimi nga fillimi te kalibrimi
Rezervoni një demo dhe do të zhvillojmë bashkë me ju një cikël vlerësimi shembull në HR Hero.