Управљање учинком
Софтвер за оцењивање учинка са циклусима, калибрацијом и циљевима
HR Hero води ваше циклусе оцењивања од првог самооцењивања до калибрисане оцене. Циљеви, повратне информације и планови побољшања налазе се поред оцењивања, па сваки разговор о учинку почиње од исте евиденције.
Управљање учинком део је пакета HR Hero Professional, по цени од 4,90 € по запосленом месечно.
Како функционише
Од циклуса оцењивања до плана побољшања
Циклуси оцењивања
Циклуси који уместо вас припремају оцењивања
Креирајте квартални, полугодишњи или годишњи циклус или циклус по потреби, изаберите врсте оцењивања које обухвата и отворите га за целу компанију или за изабрана одељења. Отварањем циклуса та оцењивања се креирају за све обухваћене: самооцењивање за сваког запосленог, а оцењивање од стране руководиоца и од стране подређених за оне који имају руководиоца. Оцењивања од стране колега додају се појединачно.
- Четири врсте оцењивања: самооцењивање и оцењивање од стране руководиоца, колега и подређених
- Затварањем циклуса сва поднета оцењивања остају сачувана
- Циклус се може уредити или обрисати док је још у нацрту
Оцењивања
Оцењивања са оценом, предностима и циљевима за наредни период
Свако оцењивање има укупну оцену од 1 до 5, предности особе, области за побољшање и циљеве за наредни период. Оцењивачи чувају нацрт и подносе оцењивање када су спремни, а унутар оцењивања могу да оцене компетенције из ваших сопствених оквира.
- Оцене компетенција од 1 до 5, свака са опционим коментаром
- Оквири описују сваку компетенцију на пет нивоа, па оцене остају доследне
- Укупан број поднетих оцењивања и нацрта и просечна оцена
Калибрација
Калибришите оцене пре него што постану коначне
Сесија калибрације приказује поднета оцењивања из циклуса са оценом сваког аутора, медијаном оцена за исту особу и разликом између њих. Модератор затим може да постави нову оцену, а за сваку корекцију потребан је писани разлог.
- Оцене које од медијане одступају за више од једног поена означавају се као одступања
- Уз сваку корекцију чувају се модератор, нова оцена и разлог
- Резиме броји оцењиване особе, оцењивања, корекције и одступања
Циљеви
Циљеви који се преносе од компаније до сваке особе
Поставите циљеве за компанију, одељење, тим или једног запосленог, повежите сваки са надређеним циљем и циклусом оцењивања и одредите му датум почетка и циљни датум. Стабло циљева приказује сваки циљ испод надређеног, са напретком сваког од њих.
- Стања: нацрт, активан, у ризику, завршен и напуштен
- Просечан напредак свих циљева на врху листе
- Запослени ажурирају свој напредак и додају личне циљеве на порталу Office Hero Connect
Планови побољшања
Планови побољшања учинка са јасним етапама
Када учинак мора да се промени, отворите план са разлогом, одговорним руководиоцем, циљним датумом и етапама. Свака етапа означава се као испуњена или неиспуњена уз белешке оцењивача, а план се продужава или затвара са исходом.
- Исходи: успешно, престао радни однос или продужено
- Свака етапа има сопствени рок
- Укупан број активних, продужених и затворених планова
Такође укључено
Још за разговоре о учинку
Повратне информације
Похвале, конструктивне повратне информације, повратне информације од 360 степени, од руководиоца и од подређених, видљиве приватно, само руководиоцу или јавно, уз опциону ознаку компетенције.
Циљеви на порталу Office Hero Connect
Запослени виде циљеве који су им додељени и своје личне циљеве и на порталу ажурирају напредак и статус.
Матрица вештина
Погледајте сваког запосленог у односу на сваку вештину, на пет нивоа, од почетника до експерта.
Организациона шема
Линије подређености долазе из организационе шеме, где можете да промените руководиоца и забележите разлог.
Извоз у CSV
Изаберите редове на листама оцењивања, циклуса, циљева, повратних информација и планова и преузмите их у CSV формату.
Ко шта види
Оцењивања, калибрација и планови побољшања прате улоге и дозволе које доделите свакој особи.
Питања о оцењивању учинка
Нисте пронашли одговор? Пишите на [email protected]. Одговориће вам члан нашег тима у Скопљу, од понедељка до петка, 09:00–17:00 по средњоевропском времену.
Које врсте оцењивања HR Hero подржава?
Самооцењивање и оцењивање од стране руководиоца, колега и подређених. Сваки циклус одређује које врсте обухвата. Отварањем циклуса креирају се обухваћена самооцењивања и оцењивања од стране руководиоца и подређених за запослене у опсегу циклуса, при чему се последње две врсте креирају само за запослене који имају руководиоца. Оцењивања од стране колега додају се појединачно.
Можемо ли поред годишњег оцењивања да имамо и кварталне провере?
Да. Сваки циклус има сопствену учесталост (квартално, полугодишње, годишње или по потреби) и сопствени период, па у једној години можете да водите више циклуса.
Како функционише калибрација?
Када су оцењивања поднета, модератор отвара сесију калибрације за циклус. Она упоређује сваку оцену са медијаном за исту особу, означава оцене које одступају за више од једног поена и омогућава модератору да постави нову оцену уз обавезан разлог.
Можемо ли да користимо сопствени модел компетенција?
Да. Напишите своје оквире у апликацији HR Hero, опишите сваку компетенцију на пет нивоа и искључите оквир када га повучете из употребе. Оцењивачи затим унутар оцењивања оцењују компетенције од 1 до 5.
Шта виде запослени?
На порталу Office Hero Connect запослени виде циљеве који су им додељени, ажурирају свој напредак и додају личне циљеве. Оцењивања, укључујући самооцењивања, пишу се у апликацији HR Hero, па је запосленом који пише оцењивање потребан налог за HR Hero са приступом учинку.
Могу ли повратне информације бити анонимне?
Конструктивне повратне информације, повратне информације од 360 степени, од руководиоца и од подређених могу се дати анонимно. Похвала је увек потписана. Свака повратна информација је приватна, видљива руководиоцу или јавна.
Који пакет укључује управљање учинком?
HR Hero Professional, по цени од 4,90 € по запосленом месечно, укључује оцењивања, калибрацију, циљеве, повратне информације и планове побољшања. Детаље погледајте у ценовнику.
Погледајте циклус оцењивања од почетка до калибрације
Закажите демо и заједно са вама спровешћемо пробни циклус оцењивања у апликацији HR Hero.