Управление на представянето
Софтуер за оценка на представянето с цикли, калибриране и цели
HR Hero води циклите ви на оценяване от първата самооценка до калибрираната оценка. Целите, обратната връзка и плановете за подобряване стоят до оценките, така че всеки разговор за представянето започва от един и същ запис.
Управлението на представянето е част от HR Hero Professional – 4,90 € на служител на месец.
Как работи
От цикъла на оценяване до плана за подобряване
Цикли на оценяване
Цикли, които създават оценките вместо вас
Създайте тримесечен, полугодишен, годишен или извънреден цикъл, изберете видовете оценки, които включва, и го отворете за цялата компания или за избрани отдели. Отварянето на цикъла създава тези оценки за всички в обхвата: самооценка за всеки служител, а за тези, които имат ръководител – оценка от ръководителя и оценка от подчинения за ръководителя. Оценките от колеги се добавят една по една.
- Четири вида оценки: самооценка, от ръководителя, от колеги и от подчинените
- При затваряне на цикъла всички подадени оценки се запазват
- Цикълът може да се редактира или изтрие, докато е още чернова
Оценки
Обща оценка, силни страни и цели за следващия период
Всяка оценка на представянето съдържа обща оценка от 1 до 5, силните страни на човека, областите за подобрение и целите за следващия период. Оценяващите запазват чернова и подават оценката, когато са готови, а в самата оценка могат да оценят компетенции от вашите собствени рамки.
- Оценки на компетенциите от 1 до 5, всяка с коментар по избор
- Рамките описват всяка компетенция на пет нива, така че оценките остават последователни
- Броят на подадените оценки и на черновите, както и средната оценка
Калибриране
Калибрирайте оценките, преди да станат окончателни
Сесията за калибриране показва подадените оценки от цикъла с оценката на всеки автор, медианата на оценките за същия човек и разликата между двете. След това модератор може да зададе нова оценка, като всяка корекция изисква писмена причина.
- Оценките, отдалечени с повече от един пункт от медианата, се отбелязват като отклонения
- Всяка корекция пази модератора, новата оценка и причината
- Обобщението брои оценяваните хора, оценките, корекциите и отклоненията
Цели
Цели, които се каскадират от компанията до всеки човек
Задайте цели за компанията, за отдел, за екип или за отделен служител, свържете всяка с надредена цел и с цикъл на оценяване и ѝ дайте начална и целева дата. Дървото на целите показва всяка цел под надредената ѝ, с напредъка на всяка.
- Състояния: чернова, активна, в риск, завършена и изоставена
- Среден напредък по всички цели в горната част на списъка
- Служителите актуализират напредъка си и добавят лични цели в Office Hero Connect
Планове за подобряване
Планове за подобряване на представянето с ясни етапи
Когато представянето трябва да се промени, отворете план с причината, отговорния ръководител, целева дата и етапи. Всеки етап се отбелязва като постигнат или непостигнат с бележките на оценяващия, а планът се удължава или приключва с неговия резултат.
- Резултати: успешен, прекратен или удължен
- Всеки етап има собствен краен срок
- Обобщени бройки на активните, удължените и приключените планове
Включено още
Още за разговорите за представянето
Обратна връзка
Похвала, конструктивна обратна връзка, обратна връзка 360, от ръководителя и от подчинените – видима лично, само за ръководителя или публично, с етикет за компетенция по избор.
Цели в Office Hero Connect
Служителите виждат възложените им и собствените си цели и актуализират напредъка и състоянието им в портала.
Матрица на уменията
Вижте всеки служител спрямо всяко умение на пет нива – от новак до експерт.
Организационна схема
Линиите на подчинение идват от организационната схема, в която можете да смените ръководител и да запишете причината.
Експорт в CSV
Изберете редове в списъците с оценки, цикли, цели, обратна връзка и планове и ги изтеглете като CSV.
Кой какво вижда
Оценките, калибрирането и плановете за подобряване следват ролите и разрешенията, които давате на всеки човек.
Въпроси за оценката на представянето
Не намерихте отговор? Пишете ни на [email protected]. Отговаря човек от нашия екип в Скопие, от понеделник до петък, 09:00–17:00 ч. централноевропейско време.
Какви видове оценки поддържа HR Hero?
Самооценка, оценка от ръководителя, от колеги и от подчинените. Всеки цикъл определя кои видове включва. Отварянето на цикъла създава включените самооценки, оценки от ръководителя и оценки от подчинените за служителите в обхвата, като последните два вида се създават само за служители с ръководител. Оценките от колеги се добавят поотделно.
Можем ли да провеждаме тримесечни прегледи наред с годишната оценка?
Да. Всеки цикъл има собствена честота (тримесечна, полугодишна, годишна или извънредна) и собствен период, така че можете да провеждате няколко цикъла в една година.
Как работи калибрирането?
След като оценките бъдат подадени, модератор отваря сесията за калибриране на цикъла. Тя сравнява всяка оценка с медианата за същия човек, отбелязва оценките, отдалечени с повече от един пункт, и позволява на модератора да зададе нова оценка със задължителна причина.
Можем ли да използваме собствен модел на компетенциите?
Да. Създайте рамките си в HR Hero, опишете всяка компетенция на пет нива и изключете рамка, когато вече не я използвате. След това оценяващите оценяват компетенциите от 1 до 5 в самата оценка.
Какво виждат служителите?
В Office Hero Connect служителите виждат възложените им цели, актуализират напредъка си и добавят лични цели. Оценките, включително самооценките, се пишат в HR Hero, затова служител, който пише оценка, има нужда от вход в HR Hero с достъп до модула за представянето.
Може ли обратната връзка да е анонимна?
Конструктивната обратна връзка, обратната връзка 360, от ръководителя и от подчинените може да се дава анонимно. Похвалата винаги е с името на автора. Всяка обратна връзка е лична, видима за ръководителя или публична.
Кой пакет включва управлението на представянето?
HR Hero Professional – 4,90 € на служител на месец – включва оценките, калибрирането, целите, обратната връзка и плановете за подобряване. Вижте цените за подробности.
Вижте цикъл на оценяване от началото до калибрирането
Заявете демонстрация и ще проведем заедно с вас примерен цикъл на оценяване в HR Hero.