Upravljanje učinkom
Softver za ocenjivanje učinka sa ciklusima, kalibracijom i ciljevima
HR Hero vodi vaše cikluse ocenjivanja od prvog samoocenjivanja do kalibrisane ocene. Ciljevi, povratne informacije i planovi poboljšanja nalaze se pored ocenjivanja, pa svaki razgovor o učinku počinje od iste evidencije.
Upravljanje učinkom deo je paketa HR Hero Professional, po ceni od 4,90 € po zaposlenom mesečno.
Kako funkcioniše
Od ciklusa ocenjivanja do plana poboljšanja
Ciklusi ocenjivanja
Ciklusi koji umesto vas pripremaju ocenjivanja
Kreirajte kvartalni, polugodišnji ili godišnji ciklus ili ciklus po potrebi, izaberite vrste ocenjivanja koje obuhvata i otvorite ga za celu kompaniju ili za izabrana odeljenja. Otvaranjem ciklusa ta ocenjivanja se kreiraju za sve obuhvaćene: samoocenjivanje za svakog zaposlenog, a ocenjivanje od strane rukovodioca i od strane podređenih za one koji imaju rukovodioca. Ocenjivanja od strane kolega dodaju se pojedinačno.
- Četiri vrste ocenjivanja: samoocenjivanje i ocenjivanje od strane rukovodioca, kolega i podređenih
- Zatvaranjem ciklusa sva podneta ocenjivanja ostaju sačuvana
- Ciklus se može urediti ili obrisati dok je još u nacrtu
Ocenjivanja
Ocenjivanja sa ocenom, prednostima i ciljevima za naredni period
Svako ocenjivanje ima ukupnu ocenu od 1 do 5, prednosti osobe, oblasti za poboljšanje i ciljeve za naredni period. Ocenjivači čuvaju nacrt i podnose ocenjivanje kada su spremni, a unutar ocenjivanja mogu da ocene kompetencije iz vaših sopstvenih okvira.
- Ocene kompetencija od 1 do 5, svaka sa opcionim komentarom
- Okviri opisuju svaku kompetenciju na pet nivoa, pa ocene ostaju dosledne
- Ukupan broj podnetih ocenjivanja i nacrta i prosečna ocena
Kalibracija
Kalibrišite ocene pre nego što postanu konačne
Sesija kalibracije prikazuje podneta ocenjivanja iz ciklusa sa ocenom svakog autora, medijanom ocena za istu osobu i razlikom između njih. Moderator zatim može da postavi novu ocenu, a za svaku korekciju potreban je pisani razlog.
- Ocene koje od medijane odstupaju za više od jednog poena označavaju se kao odstupanja
- Uz svaku korekciju čuvaju se moderator, nova ocena i razlog
- Rezime broji ocenjivane osobe, ocenjivanja, korekcije i odstupanja
Ciljevi
Ciljevi koji se prenose od kompanije do svake osobe
Postavite ciljeve za kompaniju, odeljenje, tim ili jednog zaposlenog, povežite svaki sa nadređenim ciljem i ciklusom ocenjivanja i odredite mu datum početka i ciljni datum. Stablo ciljeva prikazuje svaki cilj ispod nadređenog, sa napretkom svakog od njih.
- Stanja: nacrt, aktivan, u riziku, završen i napušten
- Prosečan napredak svih ciljeva na vrhu liste
- Zaposleni ažuriraju svoj napredak i dodaju lične ciljeve na portalu Office Hero Connect
Planovi poboljšanja
Planovi poboljšanja učinka sa jasnim etapama
Kada učinak mora da se promeni, otvorite plan sa razlogom, odgovornim rukovodiocem, ciljnim datumom i etapama. Svaka etapa označava se kao ispunjena ili neispunjena uz beleške ocenjivača, a plan se produžava ili zatvara sa ishodom.
- Ishodi: uspešno, prestao radni odnos ili produženo
- Svaka etapa ima sopstveni rok
- Ukupan broj aktivnih, produženih i zatvorenih planova
Takođe uključeno
Još za razgovore o učinku
Povratne informacije
Pohvale, konstruktivne povratne informacije, povratne informacije od 360 stepeni, od rukovodioca i od podređenih, vidljive privatno, samo rukovodiocu ili javno, uz opcionu oznaku kompetencije.
Ciljevi na portalu Office Hero Connect
Zaposleni vide ciljeve koji su im dodeljeni i svoje lične ciljeve i na portalu ažuriraju napredak i status.
Matrica veština
Pogledajte svakog zaposlenog u odnosu na svaku veštinu, na pet nivoa, od početnika do eksperta.
Organizaciona šema
Linije podređenosti dolaze iz organizacione šeme, gde možete da promenite rukovodioca i zabeležite razlog.
Izvoz u CSV
Izaberite redove na listama ocenjivanja, ciklusa, ciljeva, povratnih informacija i planova i preuzmite ih u CSV formatu.
Ko šta vidi
Ocenjivanja, kalibracija i planovi poboljšanja prate uloge i dozvole koje dodelite svakoj osobi.
Pitanja o ocenjivanju učinka
Niste pronašli odgovor? Pišite na [email protected]. Odgovoriće vam član našeg tima u Skoplju, od ponedeljka do petka, 09:00–17:00 po srednjoevropskom vremenu.
Koje vrste ocenjivanja HR Hero podržava?
Samoocenjivanje i ocenjivanje od strane rukovodioca, kolega i podređenih. Svaki ciklus određuje koje vrste obuhvata. Otvaranjem ciklusa kreiraju se obuhvaćena samoocenjivanja i ocenjivanja od strane rukovodioca i podređenih za zaposlene u opsegu ciklusa, pri čemu se poslednje dve vrste kreiraju samo za zaposlene koji imaju rukovodioca. Ocenjivanja od strane kolega dodaju se pojedinačno.
Možemo li pored godišnjeg ocenjivanja da imamo i kvartalne provere?
Da. Svaki ciklus ima sopstvenu učestalost (kvartalno, polugodišnje, godišnje ili po potrebi) i sopstveni period, pa u jednoj godini možete da vodite više ciklusa.
Kako funkcioniše kalibracija?
Kada su ocenjivanja podneta, moderator otvara sesiju kalibracije za ciklus. Ona upoređuje svaku ocenu sa medijanom za istu osobu, označava ocene koje odstupaju za više od jednog poena i omogućava moderatoru da postavi novu ocenu uz obavezan razlog.
Možemo li da koristimo sopstveni model kompetencija?
Da. Napišite svoje okvire u aplikaciji HR Hero, opišite svaku kompetenciju na pet nivoa i isključite okvir kada ga povučete iz upotrebe. Ocenjivači zatim unutar ocenjivanja ocenjuju kompetencije od 1 do 5.
Šta vide zaposleni?
Na portalu Office Hero Connect zaposleni vide ciljeve koji su im dodeljeni, ažuriraju svoj napredak i dodaju lične ciljeve. Ocenjivanja, uključujući samoocenjivanja, pišu se u aplikaciji HR Hero, pa je zaposlenom koji piše ocenjivanje potreban nalog za HR Hero sa pristupom učinku.
Mogu li povratne informacije biti anonimne?
Konstruktivne povratne informacije, povratne informacije od 360 stepeni, od rukovodioca i od podređenih mogu se dati anonimno. Pohvala je uvek potpisana. Svaka povratna informacija je privatna, vidljiva rukovodiocu ili javna.
Koji paket uključuje upravljanje učinkom?
HR Hero Professional, po ceni od 4,90 € po zaposlenom mesečno, uključuje ocenjivanja, kalibraciju, ciljeve, povratne informacije i planove poboljšanja. Detalje pogledajte u cenovniku.
Pogledajte ciklus ocenjivanja od početka do kalibracije
Zakažite demo i zajedno sa vama sprovešćemo probni ciklus ocenjivanja u aplikaciji HR Hero.