Upravljanje učinkom
Softver za ocjenjivanje učinka s ciklusima, kalibracijom i ciljevima
HR Hero vodi vaše cikluse ocjenjivanja od prve samoocjene do kalibrirane ocjene. Ciljevi, povratne informacije i planovi poboljšanja nalaze se uz ocjenjivanja, pa svaki razgovor o učinku počinje od iste evidencije.
Upravljanje učinkom dio je paketa HR Hero Professional, po cijeni od 4,90 € po uposleniku mjesečno.
Kako funkcioniše
Od ciklusa ocjenjivanja do plana poboljšanja
Ciklusi ocjenjivanja
Ciklusi koji umjesto vas pripremaju ocjenjivanja
Kreirajte kvartalni, polugodišnji, godišnji ili vanredni ciklus, odaberite vrste ocjenjivanja koje obuhvata i otvorite ga za cijelu kompaniju ili za odabrane odjele. Otvaranjem ciklusa ta ocjenjivanja kreiraju se za sve obuhvaćene: samoocjena za svakog uposlenika te ocjena rukovodioca i ocjena prema nadređenom za one koji imaju rukovodioca. Ocjene kolega dodaju se pojedinačno.
- Četiri vrste ocjenjivanja: samoocjena, ocjena rukovodioca, ocjena kolega i ocjena prema nadređenom
- Zatvaranjem ciklusa sva podnesena ocjenjivanja ostaju u evidenciji
- Ciklus se može urediti ili obrisati dok je još u nacrtu
Ocjenjivanja
Ocjenjivanja s ocjenom, jakim stranama i narednim ciljevima
Svako ocjenjivanje ima ukupnu ocjenu od 1 do 5, jake strane osobe, oblasti za poboljšanje i ciljeve za naredni period. Ocjenjivači čuvaju nacrt i podnose ga kada su spremni, a unutar ocjenjivanja mogu ocijeniti kompetencije iz vaših vlastitih okvira.
- Ocjene kompetencija od 1 do 5, svaka s neobaveznim komentarom
- Okviri opisuju svaku kompetenciju na pet nivoa, pa ocjene ostaju ujednačene
- Zbirovi podnesenih ocjenjivanja i nacrta te prosječna ocjena
Kalibracija
Kalibrirajte ocjene prije nego što postanu konačne
Sesija kalibracije prikazuje podnesena ocjenjivanja jednog ciklusa s ocjenom svakog autora, medijanom ocjena za istu osobu i razlikom između njih. Moderator zatim može postaviti novu ocjenu, a za svaku korekciju potreban je pisani razlog.
- Ocjene koje od medijana odstupaju za više od jednog boda označavaju se kao odstupanja
- Svaka korekcija čuva moderatora, novu ocjenu i razlog
- Sažetak broji osobe, ocjenjivanja, korekcije i odstupanja
Ciljevi
Ciljevi koji se kaskadno spuštaju od kompanije do svake osobe
Postavite ciljeve za kompaniju, odjel, tim ili jednog uposlenika, povežite svaki s nadređenim ciljem i ciklusom ocjenjivanja i zadajte mu datum početka i ciljani datum. Stablo ciljeva prikazuje svaki cilj ispod nadređenog, s napretkom svakog od njih.
- Stanja: nacrt, aktivno, ugroženo, završeno i napušteno
- Prosječan napredak svih ciljeva na vrhu liste
- Uposlenici ažuriraju svoj napredak i dodaju lične ciljeve na portalu Office Hero Connect
Planovi poboljšanja
Planovi poboljšanja učinka s jasnim ključnim tačkama
Kada se učinak mora promijeniti, otvorite plan s razlogom, odgovornim rukovodiocem, ciljanim datumom i ključnim tačkama. Svaka ključna tačka označava se kao ispunjena ili neispunjena uz napomene ocjenjivača, a plan se produžava ili zatvara s ishodom.
- Ishodi: uspješno, raskinut radni odnos ili produženo
- Svaka ključna tačka ima vlastiti rok
- Zbirovi aktivnih, produženih i zatvorenih planova
Također uključeno
Još za razgovore o učinku
Povratne informacije
Pohvale, konstruktivne povratne informacije, povratne informacije 360, od rukovodioca i prema nadređenom, vidljive privatno, samo rukovodiocu ili javno, s neobaveznom oznakom kompetencije.
Ciljevi na portalu Office Hero Connect
Uposlenici vide ciljeve koji su im dodijeljeni i svoje vlastite ciljeve te na portalu ažuriraju napredak i status.
Matrica vještina
Pogledajte svakog uposlenika u odnosu na svaku vještinu na pet nivoa, od novaka do stručnjaka.
Organizaciona šema
Linije podređenosti preuzimaju se iz organizacione šeme, na kojoj možete promijeniti rukovodioca i evidentirati razlog.
Izvoz u CSV
Odaberite redove na listama ocjenjivanja, ciklusa, ciljeva, povratnih informacija i planova i preuzmite ih kao CSV.
Ko šta vidi
Ocjenjivanja, kalibracija i planovi poboljšanja prate uloge i dozvole koje dodijelite svakoj osobi.
Pitanja o ocjenjivanju učinka
Niste ovdje pronašli odgovor? Pišite na [email protected]. Odgovara osoba iz našeg tima u Skoplju, od ponedjeljka do petka, 09:00–17:00 po srednjoevropskom vremenu.
Koje vrste ocjenjivanja podržava HR Hero?
Samoocjenu, ocjenu rukovodioca, ocjenu kolega i ocjenu prema nadređenom. Svaki ciklus određuje koje vrste obuhvata. Otvaranjem ciklusa za obuhvaćene uposlenike kreiraju se uključene samoocjene, ocjene rukovodioca i ocjene prema nadređenom, pri čemu posljednje dvije samo za uposlenike koji imaju rukovodioca. Ocjene kolega dodaju se pojedinačno.
Možemo li uz godišnje ocjenjivanje voditi i kvartalne provjere?
Da. Svaki ciklus ima vlastitu učestalost (kvartalno, polugodišnje, godišnje ili vanredno) i vlastiti period, pa u jednoj godini možete voditi više ciklusa.
Kako funkcioniše kalibracija?
Kada su ocjenjivanja podnesena, moderator otvara sesiju kalibracije za ciklus. Ona upoređuje svaku ocjenu s medijanom za istu osobu, označava ocjene koje odstupaju za više od jednog boda i omogućava moderatoru da postavi novu ocjenu uz obavezan razlog.
Možemo li koristiti vlastiti model kompetencija?
Da. Napišite svoje okvire u aplikaciji HR Hero, opišite svaku kompetenciju na pet nivoa i isključite okvir kada ga povučete iz upotrebe. Ocjenjivači zatim ocjenjuju kompetencije od 1 do 5 unutar ocjenjivanja.
Šta vide uposlenici?
Na portalu Office Hero Connect uposlenici vide ciljeve koji su im dodijeljeni, ažuriraju svoj napredak i dodaju lične ciljeve. Ocjenjivanja, uključujući samoocjene, pišu se u aplikaciji HR Hero, pa je uposleniku koji piše ocjenjivanje potreban korisnički račun za HR Hero s pristupom modulu za upravljanje učinkom.
Mogu li povratne informacije biti anonimne?
Konstruktivne povratne informacije, povratne informacije 360, od rukovodioca i prema nadređenom mogu se dati anonimno. Pohvala je uvijek potpisana. Svaka povratna informacija je privatna, vidljiva rukovodiocu ili javna.
Koji paket uključuje upravljanje učinkom?
HR Hero Professional, po cijeni od 4,90 € po uposleniku mjesečno, uključuje ocjenjivanja, kalibraciju, ciljeve, povratne informacije i planove poboljšanja. Za detalje pogledajte cijene.
Pogledajte ciklus ocjenjivanja od početka do kalibracije
Zakažite demo i s vama ćemo u aplikaciji HR Hero provesti probni ciklus ocjenjivanja.